Sistem UNC memeriksa tinjauan masa jabatan, memberikan insentif bagi pensiunan dosen

admin Avatar

Posted on :

Dewan Gubernur Sistem UNC meminta proses peninjauan masa jabatan yang lebih seragam dan ketat, dan beberapa anggota mempertanyakan rendahnya jumlah pengajar yang tidak memenuhi harapan.

Dalam perbincangan yang terkadang menegangkan selama rapat komite pada hari Rabu, anggota dewan, fakultas dan administrator kampus membahas masalah masa jabatan yang sering disalahpahami – yang telah menjadi bahan perdebatan nasional di pendidikan tinggi – dan bagaimana penilaian profesor.

Kritik terhadap tenurial, termasuk meningkatnya jumlah kelompok dan individu sayap kanan yang menyerukan penghapusan tenurial, sering kali menggolongkannya sebagai “penunjukan seumur hidup.” Namun staf pengajar tetap dapat dieliminasi karena perilaku yang dapat membuat profesor mana pun dipecat, serta dalam kondisi keuangan yang ekstrem di sebuah institusi atau ketika program mereka dieliminasi.

Sebagian besar institusi, termasuk semua universitas Sistem UNC yang memberikan hak kepemilikan, juga melakukan proses peninjauan pasca-kepemilikan. Fakultas yang tidak memenuhi harapan dapat kehilangan masa jabatannya atau dipecat.

Dewan Gubernur UNC mengadopsi kebijakan dan pedoman untuk tinjauan pasca-tenurial pada tahun 1997 dan memperbaruinya pada tahun 2014 untuk “menjamin penerapan yang ketat dari tinjauan pasca-tenurial sebagaimana dimaksud oleh Dewan Gubernur” dan “untuk mendukung dan mendorong keunggulan di antara para pemangku kepentingan.” dosen tetap.”

Menurut laporan sistem yang dibahas pada hari Rabu, 742 anggota fakultas tetap di seluruh sistem menjalani tinjauan kinerja oleh rekan-rekan mereka pada tahun akademik 2021-2022. Dari yang dikaji, 50% dinyatakan melebihi ekspektasi, 47% memenuhi ekspektasi, dan hanya 2,96% yang tidak memenuhi ekspektasi. Pandemi COVID-19 menghalangi penyelesaian 15 tinjauan.

Anggota dewan dan Presiden Sistem UNC Peter Hans mengatakan mereka mendapati jumlah pengajar yang tidak memenuhi harapan sangatlah rendah, sehingga menimbulkan pertanyaan mengenai ketatnya proses yang sebenarnya di beberapa universitas.

Tinjauan 10 tahun mengenai tinjauan pasca-masa jabatan dalam sistem menemukan bahwa persentase pengajar tetap yang tidak memenuhi harapan hanya sedikit lebih rendah — 2,92% di seluruh institusi selama 10 tahun.

“Ini adalah poin yang sering saya sampaikan sebagai anggota dewan ini dan sekarang saya mendapat kehormatan untuk mengangkatnya sebagai presiden,” kata Hans, Rabu. “Sangat jelas jika Anda melihat data selama satu dekade, bahwa variasi antar kampus, dalam hal sifat kuat dalam proses peninjauan tenurial, merupakan sebuah kekhawatiran. Dan hal ini telah menjadi perhatian dewan dan sistem kantor selama beberapa waktu.”

“Saya telah mengatakan kepada para rektor bahwa jika Anda melihat data dan selama satu dekade Anda memiliki satu atau nol anggota fakultas yang telah diberhentikan karena peninjauan pasca masa jabatan, Anda tidak melakukannya dengan benar,” Hans dikatakan.

“Kami telah melakukan pembicaraan yang sangat tajam dengan beberapa rektor mengenai hal ini,” kata Hans.

Laporan tersebut menunjukkan adanya variasi yang luas dalam jumlah pengajar yang ditemukan tidak memenuhi harapan di berbagai kampus dari tahun 2012 hingga 2022. Sejauh ini, NC State University memiliki anggota fakultas terbanyak yang tidak memenuhi harapan selama periode tersebut, yakni sebanyak 71 orang, namun juga merupakan salah satu fakultas yang paling banyak tidak memenuhi harapan selama periode tersebut, yaitu sebanyak 71 orang. sekolah terbesar di Sistem UNC. Demikian pula, sistem unggulannya, UNC-Chapel Hill, memiliki 52. UNC-Greensboro tidak memiliki satu pun anggota fakultas yang tidak memenuhi harapan dalam periode 10 tahun yang sama, menurut laporan tersebut.

sebuah bagan mencantumkan jumlah anggota fakultas yang gagal dalam tinjauan pasca masa jabatan Bagan: Sistem UNC

Hal ini bukan karena dosen tetap di NC State mengalami tingkat kegagalan yang lebih besar, kata Hans.

“NC State sebenarnya merupakan pemimpin di antara lembaga-lembaga kami dengan proses peninjauan pasca-kepemilikan yang kuat,” kata Hans. “Bukannya mereka mempunyai persentase dosen yang tidak mendapat nilai lebih tinggi. Faktanya, mereka adalah contoh utama kami tentang bagaimana Anda melakukannya dan bagaimana Anda melakukannya secara efektif.”

Wade Maki, seorang profesor filsafat di UNCG dan ketua majelis fakultas sistem tersebut, mengatakan laporan tersebut menimbulkan pertanyaan yang wajar.

“Dari sudut pandang fakultas, kami tahu ada standar berbeda yang diterapkan,” kata Maki. “Beberapa lebih ketat dari yang lain. Kami yakin ini harus seragam.”

Pada hari Rabu, Maki dan David English, penjabat wakil presiden senior untuk urusan akademik dan kepala staf akademik di Kantor Sistem UNC, mengatakan kepada dewan tentang pekerjaan Kelompok Kerja Kebijakan Fakultas yang mereka pimpin untuk mengkaji masalah ini, di antara sejumlah yang lain.

Kelompok kerja tersebut mempunyai perwakilan dari seluruh 17 lembaga konstituen dan mencakup fakultas, administrator kampus, dan staf Kantor Sistem UNC. Setiap komite termasuk seorang rektor yang sedang duduk.

“Ini merupakan kemitraan sejati, sebuah model tata kelola bersama,” kata Maki.

Wade Maki Wade Maki, ketua Majelis Fakultas Sistem UNC. Foto: www.northcarolina.edu

Rekomendasi kebijakan penuh dari kelompok kerja harus disampaikan kepada seluruh dewan pada musim gugur, kata Maki. Namun mengenai masalah tinjauan tenurial, banyak pertanyaan yang harus diajukan.

“Beberapa lembaga mempunyai kinerja yang lebih baik dibandingkan lembaga lain dalam mengidentifikasi masyarakat yang tidak memenuhi tujuan tinjauan tahunan mereka sebelum mereka berada dalam bahaya pada tahap tinjauan tenurial,” kata Maki. “Itu adalah kisah sukses. Dan apa yang berhasil untuk NC State belum tentu berhasil untuk UNCG. Namun kami ingin memastikan adanya proses ketat yang dipahami semua orang di setiap institusi.”

Bagian dari reformasi proses tersebut adalah memastikan bahwa dosen yang memenuhi atau melampaui harapan diberi penghargaan, kata Maki, bukan hanya memberikan sanksi kepada mereka yang tidak memenuhi harapan.

“Kebijakan peninjauan pasca tenurial yang diterapkan hanyalah sebuah tongkat,” kata Maki. “Tidak ada wortel yang terlibat. Itu adalah tindakan yang bersifat menghukum. Anda bisa saja dianggap kekurangan. Namun jika tidak, lanjutkan saja. Tidak ada pengakuan, tidak ada penghargaan.”

Kelompoknya akan menyarankan untuk mengubah hal tersebut, kata Maki – apakah itu membuat fakultas berkinerja tinggi memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan, lebih banyak waktu penelitian atau, mungkin, beberapa insentif finansial yang sebenarnya.

Tujuannya, kata Maki, adalah untuk memperkuat proses kepemilikan dan kepercayaan terhadap proses tersebut – dari dewan, anggota parlemen, dan masyarakat. Hal ini penting dalam lingkungan pendidikan tinggi yang menargetkan masa jabatan, terutama di negara-negara bagian selatan dengan mayoritas legislatif dari Partai Republik.

Seperti yang dilaporkan NC Newsline minggu ini, survei baru dari American Association of University Professors menemukan bahwa serangan terhadap masa jabatan – yang merupakan perlindungan dan pilar kebebasan akademik di pendidikan tinggi – merupakan salah satu faktor utama fakultas di North Carolina, Georgia, Florida dan Texas untuk mencari posisi di negara bagian lain.

Pada bulan April, NC Newsline melaporkan proposal di Majelis Umum yang secara efektif akan mengakhiri pemberian jabatan akademis di Sistem UNC dan menjadikan penelitian yang dilakukan di universitas-universitasnya agar mendapat pengawasan politik yang lebih besar. RUU tersebut terhenti setelah menghadapi tentangan keras dan kekhawatiran bahwa hal itu akan mempersulit perekrutan dan mempertahankan pengajar yang banyak dicari serta dapat mengeringkan dana penelitian.

“Sepertinya kita berhasil mengelak, setidaknya untuk saat ini,” kata Maki.

Memberi insentif pada masa pensiun: “panti jompo yang istimewa”

Selama rapat komite hari Rabu, anggota dewan juga membahas langkah pemotongan biaya lainnya: memberi insentif kepada pensiunan dosen.

Seperti yang dilaporkan NC Newsline awal tahun ini, Sistem UNC telah meminta Majelis Umum sebesar $16,8 juta sebagai bagian dari proses anggaran negara untuk memberikan insentif bagi para pengajar yang pensiun – dimulai dengan sekolah-sekolah yang selama bertahun-tahun menghadapi masalah pendaftaran. Lima kampus yang akan diprioritaskan: NC Central, UNC-Asheville, UNC-Greensboro, Winston-Salem State, dan East Carolina University.

Kantor sistem memperkirakan 20% dari mereka yang memenuhi syarat akan mengambil masa pensiun, sehingga memberikan dana gaji yang dapat digunakan di tempat lain di kampus-kampus yang sedang menghadapi pemotongan anggaran yang sulit.

Pendanaan tersebut terjebak dalam negosiasi anggaran yang sedang berlangsung, yang terhenti lagi minggu ini di Raleigh karena mayoritas Partai Republik di DPR dan Senat negara bagian terus berselisih mengenai apakah dan bagaimana memperluas perjudian kasino di negara bagian tersebut. Namun usulan tersebut mendapat dukungan kuat dari fakultas, administrator universitas, dan anggota dewan.

Kurangnya kesatuan mengenai bagaimana dukungan tersebut diungkapkan – dan bagaimana para pengajar yang mungkin mempertimbangkan insentif pensiun dikarakterisasi.

“Saya perhatikan ada sebagian dosen, padahal seharusnya mereka tidak berada di fakultas, pada usia mendekati 80 tahun ketika mereka tidak bisa mendengar dengan baik, tidak bisa melihat dengan baik, tapi tetap saja mereka tetap staf pengajar, mereka tidak mau. pensiun,” kata Swadesh Chatterjee, pendatang baru di dewan.

Swadesh Chatterjee, anggota Dewan Gubernur Sistem UNC. (Gambar: UNC)

Situasi ini mengingatkannya pada “panti jompo yang istimewa,” kata Chatterjee.

Maki menyebut hal itu sebagai “pilihan ungkapan yang disayangkan” ketika menjelaskan fakultas Sistem UNC.

“Tidak ada gunanya mengatakannya,” kata Maki. “Saya sudah berada di pendidikan tinggi di Sistem UNC selama 20 tahun dan fakultas yang tidak bisa melihat, siapa yang tidak bisa mendengar? Saya belum pernah bertemu orang itu dan saya belum pernah mendengar tentang orang itu. Apakah mungkin ada orang yang kurang terlibat? Itu wajar untuk ditanyakan. Tapi ‘panti jompo yang istimewa?’ Menurutku itu tidak adil.”

Para pengajar dari seluruh sistem telah menghubungi kami untuk menanyakan tentang program ini, kata Maki, yang membuatnya yakin bahwa ada banyak peminat terhadap program tersebut.

“Jika kita memiliki orang-orang yang ingin pensiun saat ini namun belum mampu, hal ini dapat membantu mereka,” kata Maki. “Dan ini bisa menjadi rencana yang saling menguntungkan bagi institusi yang membutuhkan fleksibilitas.”

Sepanjang karir akademik, kondisi dapat berubah, kata Maki – termasuk program apa yang diminati dan berapa banyak fakultas yang dibutuhkan untuk mengajar program tersebut.

Jika sekolah bisnis kita sedang booming, mungkin fakultas tersebut tidak memenuhi syarat. Namun jika kita memiliki program yang permintaannya lebih rendah, mungkin program tersebut bisa digunakan di sana dan kita bisa berinvestasi kembali pada program-program yang permintaannya lebih banyak dan sumber dayanya lebih sedikit,” kata Maki.

Source link

Pola Slot Gacor Terbaru

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *